老公被公司辞退了怎么赔偿
- 律师解析
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当老公被公司辞退时，赔偿通常包含以下几个方面。
①经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
②代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
③赔偿金：如果公司是违法辞退员工，那么需要按照经济补偿金的二倍进行赔偿。
具体的赔偿金额需根据老公在公司的工作年限、月工资等因素来确定。
在处理赔偿事宜时，老公可以与公司进行协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱在公司工作多年，近日突然被公司辞退，且公司未提前三十日以书面形式通知他。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司支付经济补偿金、代通知金及赔偿金。公司却称是正常辞退，只愿意支付少量费用，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若小朱在公司工作年限及月工资明确，按规定，每满一年公司应支付一个月工资标准的经济补偿金，不满半年支付半月工资。
2、因公司未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。若属违法辞退，还应按经济补偿金二倍支付赔偿金。小朱可申请劳动仲裁维权。
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