取保候审期间上班工资怎么算出来的
- 律师解析
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在取保候审期间上班，工资的计算通常依据以下原则。
首先，用人单位应按照劳动者正常出勤的情况支付工资，即不应因取保候审这一情形而克扣或降低工资待遇。
劳动者在取保候审期间提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
例如，劳动者每月工资为5000元，正常工作天数为22天，每天工作8小时。
若在取保候审期间，该劳动者出勤18天，那么其工资应为5000÷22×18≈4090.91元。
但如果用人单位有相关规章制度规定，在取保候审等特殊情况下可以调整工资，那么就需要按照用人单位的规定来执行。
总之，取保候审期间上班工资的计算应保障劳动者的合法权益，以劳动者实际提供的劳动为依据进行支付。
案情回顾:
小朱因涉嫌一起案件被取保候审，期间他正常回到公司上班。小朱每月工资6000元，正常月工作天数22天。当月他出勤16天，公司却只发给他3000元工资。小朱认为公司应按正常出勤情况支付工资，公司则称有内部规定，取保候审期间可调整工资，双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者在取保候审期间提供了劳动，用人单位应按正常出勤支付工资，不应克扣或降低待遇，小朱出勤16天，应获相应报酬。
2、若用人单位有相关规章制度规定，在取保候审等特殊情况下可调整工资，需按规定执行，但也应保障劳动者合法权益，以实际劳动为依据支付工资。
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