法定节假日加班超过8小时怎么算
- 律师解析
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法定节假日加班超过8小时的计算方式如下：
首先，法定节假日加班工资通常是正常工资的三倍。
如果在法定节假日加班8小时以内，按照三倍工资计算。
其次，对于超过8小时的部分，同样按照三倍工资计算。
例如，加班10小时，其中8小时按三倍工资，另外2小时也按三倍工资。
再者，用人单位应依法支付加班工资，不得克扣或拖欠。
如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，劳动者在加班时应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在法定节假日被公司安排加班10小时。之后发工资时，小朱发现公司仅支付了8小时的三倍工资，另外2小时未按三倍工资支付。小朱认为公司做法不对，要求公司按规定支付剩余2小时的三倍工资，公司却称超过8小时部分不应按三倍算，双方产生争议。
案情分析:
1、法定节假日加班，8小时以内及超过8小时部分均按三倍工资计算。小朱加班10小时，公司应支付10小时的三倍工资。
2、用人单位有依法支付加班工资的义务，不得克扣或拖欠。该公司未足额支付，侵害了小朱权益。小朱若保留好加班证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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