没休年假辞职可以要求补偿吗
- 律师解析
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在一般情况下，未休年假辞职可以要求补偿。
根据相关规定，用人单位应根据职工应休未休的年假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果劳动者在离职时提出未休年假的补偿要求，用人单位应当予以支付。
具体的补偿金额计算方式为：职工日工资收入÷月计薪天数×未休年假天数×200%（因为其中100%是正常工资，另外200%是年假补偿）。
然而，需要注意的是，这种补偿要求通常有一定的时效限制，一般为离职之日起一年内提出。
如果超过时效，劳动者可能无法获得相应的年假补偿。
总之，未休年假辞职是可以要求补偿的，但要注意时效等相关规定，以维护自身的合法权益。
案情回顾:
小李从公司离职后，想起自己在职期间有部分年假未休，遂向公司提出未休年假补偿要求。公司却以小李已离职为由拒绝支付。小李认为按照规定公司应当补偿，双方因此产生争议。小李称自己对补偿规定有所了解，公司不应无视其合理诉求，公司则坚称无需支付这笔费用。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位应按职工应休未休年假天数，以其日工资收入300%支付年休假工资报酬（其中正常工资100%，补偿200%），小李有权要求补偿。
2、若小李在离职之日起一年内提出该诉求，其主张应受支持，若超出时效，则可能无法获得相应补偿。
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