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怎么收集证据让公司辞退员工

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-12
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郭培员律师
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律师解析
收集证据公司辞退员工,可从以下几个方面着手:
①工作表现方面:保留员工日常工作中的失误记录、未完成任务的情况等。
比如,某次重要项目中,该员工因疏忽导致数据错误,影响了整个项目进度;
或者多次未按时完成常规任务,经多次提醒仍未改善。
②考勤方面:收集员工的考勤记录,如迟到、早退、旷工的具体时间和次数。
例如,一个月内有5次迟到超过15分钟,或者连续旷工3天等。
③规章制度违反方面:整理公司的规章制度,找出员工可能违反的条款,并收集相关证据
比如,公司规定禁止在工作时间使用私人电子设备,而该员工经常在工作时玩手机被多次发现。
④沟通记录方面:保存与员工的沟通邮件、聊天记录等,记录员工对工作的态度、对公司规定的知晓情况等。
如有员工曾在沟通中表示对工作不满,拒绝执行公司安排等。
通过以上多方面的证据收集,为公司辞退员工提供有力依据。

案情回顾:

小朱在公司工作期间,表现不佳。在一个重要项目里,因疏忽致数据出错,严重影响项目进度;考勤也一塌糊涂,一个月内迟到超15分钟达5次。公司规定工作时禁玩私人电子设备,他却常工作中玩手机。公司还留存与他的沟通记录,其曾表示对工作不满且拒执行安排。公司据此要辞退小朱,小朱不服起争执。

案情分析:

1、从工作表现看,小朱在重要项目中的失误及多次未按时完成常规任务,是其工作能力与态度问题的体现,可作为辞退考量因素。
2、考勤上频繁迟到,违反公司基本出勤规定。
3、工作时玩手机违反公司规章制度。
4、沟通记录反映出他对工作的负面态度与不服从安排,公司辞退有一定合理依据。
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怎么收集证据让公司辞退员工
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公司无故辞退员工如何收集证据
公司非法辞退员工的取证:1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3、公司制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等。
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劳动纠纷
怎么收集证据让公司辞退员工
1w浏览2025-02-12
被公司辞退员工怎样搜集证据
[律师回复] 您好,针对您的被公司辞退员工怎样搜集证据问题解答如下,   搜集证据应当有针对性,关键看自己的请求是什么,这些需要针对性的证据。  证据内容及收据办法:  
①书证。指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品,如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函、电报等。书证应提交原件。  
②物证。指以物品的存在、形状、质量和特征等来证明案件真实情况的证据。物证应当提交原物。  
③视听资料。又称“音像证据”,指利用录音、录像磁带所记录并反映的音响或形象或计算机存储的资料来证明案件事实的证据。  
④证人证言。指证人就自己所知道的案件事实向裁判机关所作的口头或书面陈述。证人证言的证明力相对较低,大多只能作为辅证。  
⑤当事人陈述。指当事人就自己经历的案件事实向裁判机关所作的叙述。  
⑥鉴定结论。指鉴定部门运用专门知识对案件中的专门性问题进行鉴定后所作出的结论。包括:医学鉴定、文书鉴定、会计鉴定、技术鉴定等。  
⑦勘验笔录。指裁判机关的审理人员为了查明一定的事实,对与争议有关的现场、物品进行勘查、检验、测量、拍照、绘图等工作时制作的笔录。
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辞退员工怎么收集证据
10w+浏览2023-09-21
如何收集公司无故辞退员工的证据
公司非法辞退员工的取证:1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3、公司制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等。
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劳动纠纷
如何收集公司辞退员工证据
公司非法辞退员工的取证:1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3、公司制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等。
1w浏览2025-01-31
被公司辞退员工怎样搜集证据
[律师回复] 您好,针对您的被公司辞退员工怎样搜集证据问题解答如下,   搜集证据应当有针对性,关键看自己的请求是什么,这些需要针对性的证据。  证据内容及收据办法:  
①书证。指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品,如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函、电报等。书证应提交原件。  
②物证。指以物品的存在、形状、质量和特征等来证明案件真实情况的证据。物证应当提交原物。  
③视听资料。又称“音像证据”,指利用录音、录像磁带所记录并反映的音响或形象或计算机存储的资料来证明案件事实的证据。  
④证人证言。指证人就自己所知道的案件事实向裁判机关所作的口头或书面陈述。证人证言的证明力相对较低,大多只能作为辅证。  
⑤当事人陈述。指当事人就自己经历的案件事实向裁判机关所作的叙述。  
⑥鉴定结论。指鉴定部门运用专门知识对案件中的专门性问题进行鉴定后所作出的结论。包括:医学鉴定、文书鉴定、会计鉴定、技术鉴定等。  
⑦勘验笔录。指裁判机关的审理人员为了查明一定的事实,对与争议有关的现场、物品进行勘查、检验、测量、拍照、绘图等工作时制作的笔录。
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辞退员工要收集哪些证据
10w+浏览2023-08-31
公司无故辞退员工应该如何收集证据
公司非法辞退员工的取证:1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3、公司制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等。
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劳动纠纷
公司辞退员工没有书面通知需要收集什么证据证明
公司不能随意辞退劳动者的,如果公司员工严重违反公司制度的,用人单位可以辞退劳动者,辞退劳动者需要通知劳动者,并且出具通知书,公司辞退劳动者时没有出具通知书,劳动者维权时,需要收集的证明包括劳动合同、社会保险缴纳证明等证据。
1w浏览2024-09-12
被公司辞退员工怎样搜集证据
[律师回复] 您好,针对您的被公司辞退员工怎样搜集证据问题解答如下,   搜集证据应当有针对性,关键看自己的请求是什么,这些需要针对性的证据。  证据内容及收据办法:  
①书证。指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品,如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函、电报等。书证应提交原件。  
②物证。指以物品的存在、形状、质量和特征等来证明案件真实情况的证据。物证应当提交原物。  
③视听资料。又称“音像证据”,指利用录音、录像磁带所记录并反映的音响或形象或计算机存储的资料来证明案件事实的证据。  
④证人证言。指证人就自己所知道的案件事实向裁判机关所作的口头或书面陈述。证人证言的证明力相对较低,大多只能作为辅证。  
⑤当事人陈述。指当事人就自己经历的案件事实向裁判机关所作的叙述。  
⑥鉴定结论。指鉴定部门运用专门知识对案件中的专门性问题进行鉴定后所作出的结论。包括:医学鉴定、文书鉴定、会计鉴定、技术鉴定等。  
⑦勘验笔录。指裁判机关的审理人员为了查明一定的事实,对与争议有关的现场、物品进行勘查、检验、测量、拍照、绘图等工作时制作的笔录。
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辞退员工要收集哪些证据
10w+浏览2023-09-14
被公司辞退员工怎样搜集证据
[律师回复] 您好,针对您的被公司辞退员工怎样搜集证据问题解答如下,   搜集证据应当有针对性,关键看自己的请求是什么,这些需要针对性的证据。  证据内容及收据办法:  
①书证。指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品,如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函、电报等。书证应提交原件。  
②物证。指以物品的存在、形状、质量和特征等来证明案件真实情况的证据。物证应当提交原物。  
③视听资料。又称“音像证据”,指利用录音、录像磁带所记录并反映的音响或形象或计算机存储的资料来证明案件事实的证据。  
④证人证言。指证人就自己所知道的案件事实向裁判机关所作的口头或书面陈述。证人证言的证明力相对较低,大多只能作为辅证。  
⑤当事人陈述。指当事人就自己经历的案件事实向裁判机关所作的叙述。  
⑥鉴定结论。指鉴定部门运用专门知识对案件中的专门性问题进行鉴定后所作出的结论。包括:医学鉴定、文书鉴定、会计鉴定、技术鉴定等。  
⑦勘验笔录。指裁判机关的审理人员为了查明一定的事实,对与争议有关的现场、物品进行勘查、检验、测量、拍照、绘图等工作时制作的笔录。
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如何收集公司辞退员工证据
10w+浏览2023-09-01
被公司辞退员工怎样搜集证据
[律师回复] 您好,针对您的被公司辞退员工怎样搜集证据问题解答如下,   搜集证据应当有针对性,关键看自己的请求是什么,这些需要针对性的证据。  证据内容及收据办法:  
①书证。指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品,如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函、电报等。书证应提交原件。  
②物证。指以物品的存在、形状、质量和特征等来证明案件真实情况的证据。物证应当提交原物。  
③视听资料。又称“音像证据”,指利用录音、录像磁带所记录并反映的音响或形象或计算机存储的资料来证明案件事实的证据。  
④证人证言。指证人就自己所知道的案件事实向裁判机关所作的口头或书面陈述。证人证言的证明力相对较低,大多只能作为辅证。  
⑤当事人陈述。指当事人就自己经历的案件事实向裁判机关所作的叙述。  
⑥鉴定结论。指鉴定部门运用专门知识对案件中的专门性问题进行鉴定后所作出的结论。包括:医学鉴定、文书鉴定、会计鉴定、技术鉴定等。  
⑦勘验笔录。指裁判机关的审理人员为了查明一定的事实,对与争议有关的现场、物品进行勘查、检验、测量、拍照、绘图等工作时制作的笔录。
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非法辞退员工怎么收集证据
10w+浏览2024-10-03
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