劳动仲裁工资怎么赔付
- 律师解析
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1.要是没给足工资，就得把少给的那部分补上哦。
算的时候呢，得把劳动者应得的工资算全，像基本工资呀、奖金呀、津贴之类的都得算上。
2.要是拖欠工资了，那不光要把工资给发了，还得加付赔偿金呢。
这赔偿金呀，是应付金额的50%到100%之间哦。
3.要是违法解除劳动合同，那就要给经济补偿。
经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资，满了六年以上不满一年的就按一年算，不满六个月的就给半个月工资的经济补偿。
总之呢，在劳动仲裁的时候，得根据具体的情况来确定工资赔付的金额和方式，这样才能保障劳动者的合法权益呀。
案情回顾:
小朱在小李公司工作两年，近日被公司无故辞退，且当月工资少发。小朱认为公司应补足少发工资，还需支付拖欠工资的赔偿金及违法解除劳动合同的经济补偿。公司却称工资核算无误，辞退属合理安排，双方为此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据法律，工资核算应包含基本工资、奖金等，公司少发工资需补足。
2、公司拖欠工资，应在支付工资基础上加付应付金额50%到100%的赔偿金。
3、公司违法解除劳动合同，需按小朱工作年限，支付两个月工资作为经济补偿。
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