劳动仲裁中入职时间写错了怎么办
- 律师解析
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1.遇到入职时间写错的劳动仲裁情况，要立刻与仲裁机构取得联系，诚恳地告知他们这是个笔误，并非有意为之。
2.准备好能证明正确入职时间的相关证据，像劳动合同能明确入职时间的约定，工资发放记录可显示开始领工资的日期，入职登记表更是直接记录了入职的具体信息等。
这些证据能有力地支撑实际的入职日期。
3.在仲裁程序中及时纠正入职时间的错误很关键，这样能让案件的处理结果朝着更有利的方向发展。
同时要牢记，必须尽快采取行动，防止因入职时间的错误而使仲裁结果出现偏差，进而保障自身的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。在仲裁材料中，小朱填写的入职时间有误。公司方抓住这一点，主张按错误时间计算相关权益。小朱意识到问题后，陷入两难，不知如何是好，担心错误的入职时间影响仲裁结果，损害自身权益。
案情分析:
1、小朱应立刻与仲裁机构取得联系，诚恳说明入职时间是笔误，并非故意为之。
2、小朱需准备能证明正确入职时间的证据，如劳动合同、工资发放记录、入职登记表等，以此有力支撑实际入职日期，让仲裁案件处理结果更有利自身。
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