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违反劳动合同违约金怎么样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-13
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郭培员律师
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律师解析
1.通常来讲,只有当用人单位给劳动者提供专门的培训费用,对其展开专业技术培训,还有用人单位跟劳动者在竞业限制约定里定下违约金时,劳动者才得支付违约金。
2.要是因为用人单位的过错让劳动者解除劳动合同,像没按时足额给劳动报酬等情况,劳动者就不用支付违约金。
3.违约金的数额不能比用人单位提供的培训费用多,也不能超过服务期还没履行的那部分应分摊的培训费用。
4.竞业限制的期限最多不能超过两年,在这期限内,用人单位得每个月给劳动者经济补偿。
要是劳动者违反了竞业限制约定,就得按约定给用人单位支付违约金。

案情回顾:

小朱与小李所在公司签订劳动合同,约定服务期5年。公司为小朱提供专业技术培训并支付费用5万元。后公司未按时足额支付小朱工资,小朱提出解除劳动合同,公司要求小朱支付违约金8万元,小朱拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、依据规定,因用人单位过错(未按时足额支付劳动报酬)导致劳动者解除劳动合同,劳动者无需支付违约金,小朱不应支付。
2、即便需支付违约金,数额也不能超过用人单位提供的培训费用5万元,且不能超过服务期未履行部分应分摊的费用,公司要求8万元违约金不合理。
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违反劳动合同劳动者违约金吗?
违反劳动合同中的竞业限制条款和服务期规定,劳动者是需要交违约金的。签订劳动合同时只有两种情形,劳动者和用人单位可以约定违约金,一个是培训服务期,约定一个竟业限制约定。
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违反劳动合同违约金怎么算
劳动合同中违约金核算依双方共识和法律规定。仅两种法定情形单位有权与员工约定违约金:单位支付专项培训费用且约定服务期,员工未遵守需支付但不超培训成本;员工违反竞业限制约定需支付违约金。除此之外,双方无权约定员工承担违约金责任。
1w浏览2024-11-15
违反劳动合同有没有违约金赔偿
10w+浏览2023-09-14
违反劳动合同要赔违约金吗?
违反劳动合同是需要赔违约金的,双方在签订合同时,就需要对一方违约的责任进行认定,一般情况下可以约定具体的违约金支付标准,但不得超过法律上规定的上限,即不超过实际损失的30%。
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劳动纠纷
违反劳动合同违约金一般多少
违反劳动合同的违约金无固定衡量基准,取决于合同约定及实际经济损失。若合同有明确规定,应按约定执行,金额要公平合理。若无约定,法院或仲裁机构会根据违约造成的实际经济损失确定违约金额度。
1w浏览2024-10-08
违反劳务合同违约金
10w+浏览2024-10-30
违反劳动合同违约金是多少
劳动合同中一方违约,要按合同约定的数额来赔,例如劳动者违反服务期约定的,一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等,具体多少看合同约定。
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劳动纠纷
违反劳动合同违约金怎么样赔偿
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违反劳动合同 违约金
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违反劳动合同交多少违约金
劳动合同中一方违约,要按合同约定的数额来赔,例如劳动者违反服务期约定的,一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等,具体多少看合同约定。
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劳动纠纷
劳动者违反竞业限制违约金怎么算
对于违反竞业限制规定的劳动者,其须承担的违约金如何进行合理计算,通常是依据各方当事人在签订相关竞业限制协议时所达成的正式条款和规定。倘若在此过程中并未有具体明确的约定内容,那么就需要通过由当地法院进行全方位的综合审查来确定对应的赔偿金额。在此过程中所涉及到的因素包括:劳动者违反竞业限制的严重程度、对原本雇主所产生的实际经济损失、劳动者在离职前的总体薪资待遇以及相应的竞业限制期限长度等方面。
1w浏览2024-09-30
违反劳动合同违约金
10w+浏览2024-10-03
违反劳动合同法违约金多少
劳动合同中一方违约,要按合同约定的数额来赔,例如劳动者违反服务期约定的,一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等,具体多少看合同约定。
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劳动纠纷
劳动者违反服务期约定是否要支付违约金
劳动者违反服务期约定需要支付违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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违约金约定违反《劳动合同法》
10w+浏览2024-10-11
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