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劳动仲裁后起诉能否增加诉求
- 律师解析
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1.劳动仲裁后起诉可增诉求，起诉时当事人能依实际提新诉求，要注意此诉求需与劳动争议相关且仲裁未提。
2.若增诉求与原仲裁请求不可分，法院会一并审理；若可分，对于可分诉求，法院可能告知另行仲裁或诉讼。
3.当事人需在规定起诉期限内提出增诉求申请，并提供相应证据支持，以确保诉求合法有效，符合法律规定和程序要求。
案情回顾:
小朱与小李存在劳动争议，小朱先申请了劳动仲裁。仲裁结束后，小朱对结果不满，遂向法院提起诉讼。在起诉过程中，小朱依据实际情况提出了新的诉求。小李认为小朱不应在此时增加诉求，双方就小朱能否新增诉求产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁后起诉时，当事人能依实际提新诉求，但该诉求需与劳动争议相关且仲裁未提。小朱若符合此条件，有提出新诉求的权利。
2、若小朱新增诉求与原仲裁请求不可分，法院会一并审理；若可分，法院可能告知其另行仲裁或诉讼。
3、小朱需在规定起诉期限内提出增诉求申请，并提供相应证据支持，以保障诉求合法有效。
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劳动仲裁后起诉能否增加诉求
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劳动仲裁可以增加诉求吗
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