劳动仲裁未缴纳的社保可以补偿吗
- 律师解析
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1.在劳动仲裁范畴内，未缴纳的社保通常具备可要求补偿的条件。
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且能让用人单位支付经济补偿。
其标准是以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，满六年及以上按六年计，不满六年则不满半年支付半个月工资。
2.此外，用人单位需补缴未缴纳的社保费用及滞纳金。
劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期缴纳或补足，还会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
总之，劳动者应积极通过劳动仲裁维护自身合法权益，争取未缴纳社保的补偿。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作了五年半，期间公司一直未给小朱缴纳社保。小朱多次与小李沟通无果后，决定解除劳动合同，并要求小李支付经济补偿，按六年工作年限算，支付六个月工资。小李却认为应按五年算，支付五个半月工资，双方因此产生争议。小朱遂向劳动行政部门投诉。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。小朱在该公司工作五年半，不满六年，应按半年计算，小李应支付六个半月工资的经济补偿。
2、劳动行政部门会责令小李限期补缴未缴纳的社保费用及滞纳金，并处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。小朱通过劳动仲裁维护自身权益是合理合法的。
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