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劳动仲裁后公司如何拖时间

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-13
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郭培员律师
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律师解析
劳动仲裁后,公司拖时间的方式如下:
-上诉:若公司对裁决不满,能在规定时间向上级法院起诉,使纠纷解决时间变长。
-申请撤销裁决:依据法定情形,如仲裁庭组成违法等,公司可申请撤销裁决,此申请审查期限为六个月。
-执行异议:裁决进入执行阶段,公司可提出执行异议,对执行行为或标的提不同意见,阻碍执行进程。
-利用审限:诉讼中各级法院有审限规定,公司会利用这些规则拖延时间。
总之,公司会借助多种法律程序和手段拖延劳动仲裁后的时间,劳动者需密切关注案件进展,及时应对其拖延行为。

案情回顾:

小朱与公司劳动仲裁后,公司对裁决结果不满。先是在规定时间向上级法院起诉,使得纠纷解决时间延长。之后又以仲裁庭组成违法为由,申请撤销裁决。当裁决进入执行阶段,公司提出执行异议,阻碍执行进程。并且在诉讼中,公司利用各级法院的审限规定,试图拖延时间。

案情分析:

1、公司对仲裁裁决不满而上诉,这是其依法享有的权利,但此行为确实会使纠纷解决周期变长。
2、公司以法定情形申请撤销裁决,符合法律规定,不过审查期限长达六个月,易被用于拖延。
3、执行阶段提出执行异议,对执行行为或标的表达不同意见,会阻碍执行进程。
4、公司利用审限规定拖延,这是在规则内的不当操作,影响劳动者权益实现。
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