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劳动仲裁索要工资差额怎么算出来的
- 律师解析
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1.先明确劳动者应得的全部工资数额，依据劳动合同约定的工资标准以及加班工资计算方法等来算。
2.接着统计用人单位已实际支付给劳动者的工资金额。
3.最后将应得工资与已发工资相减，差值就是工资差额啦。
就像合同定每月工资8000元，单位发了6000元，那工资差额就是8000-6000=2000元。
而且计算时得留意工资的构成项目，像基本工资、绩效工资、津贴补贴等，得保证算得准确。
要是有加班工资等特殊情况，也要一起算进去。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，约定月工资10000元。工作数月后，小朱发现实际到手工资与合同约定差距较大。小朱认为应按照合同约定的10000元计算工资，公司则称已按内部标准发放。双方就工资差额产生争议，小朱遂申请劳动仲裁以维护自身权益。
案情分析:
1、首先应依据劳动合同约定的工资标准以及加班工资计算方法等，明确小朱应得的全部工资数额，需考虑工资构成项目，确保计算准确。
2、然后统计公司实际支付给小朱的工资金额。将应得工资与已发工资相减，得出工资差额，以此判断公司是否存在未足额支付工资的情况。
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