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欠条可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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欠条通常不在劳动仲裁的受理范畴内。
劳动仲裁主要应对劳动争议，像劳动合同、工资报酬、社会保险等纠纷。
欠条多因普通民事债权债务产生，如个人借款等。
若欠条与劳动者和用人单位间劳动相关事宜的债权债务有关，且符合受理条件，可通过劳动仲裁解决。
比如用人单位拖欠工资出具欠条，可据此申请仲裁。
总之，需依具体情况判断欠条能否经劳动仲裁解决，不可一概而论。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，小李拖欠小朱三个月工资后出具了欠条。之后小朱申请劳动仲裁，要求小李支付工资。但小李认为欠条不在劳动仲裁受理范畴内，不应受理，双方产生争议。小朱坚称该欠条是因工资拖欠产生，劳动仲裁应处理。
案情分析:
1、一般情况下，欠条多因普通民事债权债务产生，不在劳动仲裁受理范畴。但此案件中，该欠条是用人单位小李拖欠劳动者小朱工资所出具。
2、这种因劳动相关事宜产生的债权债务，且符合受理条件，劳动者小朱是可以据此申请劳动仲裁来解决工资拖欠问题的。
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