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上班时因病死算工伤吗
- 律师解析
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上班时因病死亡的认定较为复杂。
其一，仅在工作时间和岗位因病死亡，且未在48小时内经抢救无效死亡，不能认定为工伤。
其二，倘若满足在工作时间和岗位突发疾病死亡，或者48小时内经抢救无效死亡这一条件，便可认定为工伤，用人单位需按规定给予工伤保险待遇。
要明确的是，工伤认定有着严格的法律规定与程序，需结合实际情况进行准确判断和认定。
案情回顾:
小朱在公司上班时突然晕倒，同事急忙将其送往医院。然而，小朱在送往医院后第50小时离世。小朱家属认为小朱是在工作时发病，公司应认定工伤并给予工伤保险待遇。公司则称小朱并非在48小时内经抢救无效死亡，不能认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，仅在工作时间和岗位因病死亡，且未在48小时内经抢救无效死亡，不能认定为工伤。小朱在送往医院第50小时离世，不符合该认定工伤的条件。
2、工伤认定有严格法律规定与程序，本案需结合实际情况准确判断。小朱这种情况无法认定工伤，用人单位无需按工伤规定给予工伤保险待遇。
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上班时因病死算工伤吗
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上班期间因心脏病死亡是否算工伤
上班期间因心脏病死亡是否算工伤?这种情况是能被认定为工伤的。但要求是突发心脏病死亡或者是突发心脏病，在48小时内抢救无效而死亡。若仅仅是上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。
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上班途中因病死亡咋补偿
根据我国工伤保险条例，工作期间突发疾病导致身故或在48小时内经救治无效死亡，均视为工伤，家属可获得丧葬补助金（上年员工月平均工资的6倍）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，独居老人或孤儿增加10%）和一次性工亡补助金（上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。供养亲属范围由国务院社保部门制定。
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上班中因病死亡属不属于工伤
上班期间突发疾病或在48小时内抢救无效死亡的按照工伤处理。处理时，应对工伤伤害人员进行赔偿，按照当地的经济水平和工伤劳动者的实际情况进行办理。用人单位或劳动者的亲属，按照法律规定申请工伤赔偿保护劳动权益。
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上班时有病死亡算不算工伤
上班时有病死亡算工伤，在工作的时间和工作的地点由于自己疾病死亡的视同工伤。但是如果没有满足以上条件就不一定是工伤。算工伤的情况下，公司会赔偿伤残金和死亡补助金，但是如果不是工伤的情况，那么跟公司任何关系没有，不需要赔偿任何钱。
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上班期间疾病死亡算不算工伤?
上班期间疾病死亡算工伤，《工伤保险条例》当中的第15条明确的规定呢，如果是在工作的岗位当中突发死亡，或者是在一定的时间之内抢救无效导致死亡的话，都是属于工伤的，而且视为工伤的情况的话，他也是需要进行一定的认定的。
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