未缴社保劳动仲裁要在离职前申请吗
- 律师解析
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1.通常来讲，没缴社保的劳动仲裁并非一定要在离职前提出。
劳动者能在离职后的一年内去申请劳动仲裁。
2.要是劳动者在工作期间察觉用人单位没缴社保，就得赶紧让用人单位补缴。
要是用人单位拒绝，那此时劳动者就可以申请劳动仲裁。
3.倘若劳动者是在离职之后才发现用人单位没缴社保，就得在离职那天起的一年内提起劳动仲裁。
要是超过一年才申请仲裁，仲裁委或许不会受理。
4.总之，没缴社保的劳动仲裁申请时间是在离职后一年内，不过在在职期间发现没缴社保也能及时申请。
劳动者得依据自身实际状况来选择合适的时间点申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在小李公司工作多年，在职时未发现公司未为其缴纳社保，离职一年半后才察觉。小朱遂向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，公司则认为小朱申请时间已超离职后一年期限，仲裁不应受理，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，未缴社保的劳动仲裁申请时间是离职后一年内，在职期间发现未缴也可及时申请。
2、小朱离职已一年半才申请仲裁，超出了法定的一年期限，按照规定，仲裁委或许不会受理其申请。
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