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劳动仲裁强制需要什么材料
- 律师解析
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1.劳动仲裁申请需清晰写明仲裁请求，以及支撑该请求的事实与理由，这是申请的关键部分。
2.身份证明方面，申请人和被申请人都要提供身份证等相关材料，这能明确双方身份。
3.劳动关系证明很重要，像劳动合同、工资单、工作证等，能有力证明存在劳动关系。
4.证据材料需与仲裁请求相关，如考勤记录、辞退通知等，这些是支持请求的有力依据。
5.送达地址确认书能保证仲裁文书准确送达双方当事人，避免因地址问题影响案件审理。
这些材料是劳动仲裁的基本要求，具体因案而异，准备时要保证真实、合法、关联，以助仲裁机构准确审理。
案情回顾:
小朱与所在公司产生劳动纠纷，向劳动仲裁机构提出申请。但公司对小朱的仲裁请求及提交材料存疑，认为其仲裁请求不够清晰明确，所提供的身份证明、劳动关系证明以及证据材料存在问题，同时质疑送达地址确认书的有效性，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁申请中，仲裁请求以及支撑的事实与理由需清晰写明，小朱应明确阐述，以便仲裁机构准确判断。
2、双方都应提供有效的身份证明材料，小朱需确保自身提供的材料能明确其身份信息。
3、劳动关系证明材料很关键，小朱要拿出如劳动合同等有力材料，证明与公司存在劳动关系。
4、证据材料要与仲裁请求相关，小朱应确保所提交的考勤记录等材料符合要求。
5、送达地址确认书需准确有效，以保障仲裁文书顺利送达。
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