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驳回劳动仲裁请求的情形有哪些

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-14
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郭培员律师
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律师解析
1.申请人不符合申请资格,没资格进行劳动仲裁。
2.超过规定时效才申请仲裁,没在法定时间内提出。
3.仲裁请求不明确或不具体,难确定争议点。
4.证据不够,没法证明所主张的事实。
5.不在劳动仲裁委员会处理范围内。
6.已通过其他法定途径处理且未获支持,如诉讼已有结果。
7.申请人撤回又以同一事由再次申请,若无正当理由不行。
总之,只有申请人的仲裁请求符合法律、有足够证据且在时效内等,劳动仲裁请求才可能被支持。

案情回顾:

小朱以公司拖欠工资为由申请劳动仲裁。仲裁委审理时发现,小朱已从公司离职许久,此次申请超过规定时效。同时,小朱的仲裁请求表述模糊,未明确具体金额。此外,小朱提供的证据不足,难以证明工资拖欠事实,且该纠纷不在劳动仲裁委处理范围内。小朱曾就此事提起过诉讼但未获支持,如今又再次申请仲裁。

案情分析:

1.小朱超过规定时效申请仲裁,不符合时效要求。
2.仲裁请求不明确具体,无法确定争议焦点。
3.证据不足,不能证明所主张的工资拖欠事实。
4.不在劳动仲裁委员会处理范围内。
5.已通过诉讼途径处理且未获支持,再次申请不符合规定。
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