劳动仲裁时一裁终局怎么提出
- 律师解析
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1.劳动仲裁的一裁终局规定清晰，劳动者对部分裁决不满，15日内可向基层法院起诉。
用人单位若有证据证明裁决有法定情形，30日内可向中级法院申请撤销。
2.劳动者起诉不影响裁决执行，用人单位申请撤销也不影响，除非法院裁定撤销才终结执行。
申请撤销需提交申请书及相关证据等材料。
3.在劳动仲裁中，务必明确自身诉求和适用一裁终局的情况，依规操作，这样才能更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与小李所在公司产生劳动纠纷，经劳动仲裁做出一裁终局裁决。小朱对部分裁决结果不满，在15日内准备向基层法院起诉。而公司认为裁决存在法定情形，打算30日内向中级法院申请撤销。双方就裁决是否应继续执行产生争议，小朱认为自己起诉不影响执行，公司则认为可暂停执行。
案情分析:
1、根据规定，劳动者对部分裁决不满，15日内可向基层法院起诉，小朱的起诉行为符合法律规定。
2、用人单位有证据证明裁决有法定情形，30日内可向中级法院申请撤销，公司做法也在法律允许范围内。
3、无论是劳动者起诉还是用人单位申请撤销，在法院未做出裁定前，都不影响裁决执行，公司主张暂停执行缺乏依据。
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