未签订劳动合同不给辞职怎么办理
- 律师解析
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1.法律明确规定啦，没签劳动合同也不影响劳动者辞职哟。
只要提前三十天以书面形式告知用人单位，就能解除合同呢。
2.要记得留存证据，像工作邮件、聊天记录以及考勤记录之类的，这样能证明咱和用人单位有劳动关系哒。
3.辞职得用书面形式，给用人单位提交辞职通知，把辞职日期写清楚。
4.用快递等方式邮寄辞职通知，还要把快递单好好保留着，万一以后有纠纷就靠它啦。
5.要是用人单位有违法行为，比如拖欠工资啥的，咱可以和用人单位协商解决，让他们给咱支付经济补偿呢。
6.要是协商无果，别着急，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁呀，把咱的合法权益维护好。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，未签劳动合同。他决定辞职，提前三十天以电子邮件形式告知公司，但公司称邮件不算书面形式，不认可其辞职申请。小朱离职后，公司还拖欠他部分工资，小朱与公司协商经济补偿事宜，公司拒绝。小朱遂打算维权。
案情分析:
1、法律规定，未签劳动合同不影响劳动者辞职，提前三十天书面告知用人单位即可解除合同。小朱以电子邮件告知，虽有争议，但也可视为书面形式的一种。
2、小朱应留存工作邮件、考勤记录等证据证明劳动关系。公司拖欠工资属违法行为，小朱协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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