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劳动仲裁解除终止劳动合同怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-02-14
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郭培员律师
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律师解析
1.经济补偿:要是用人单位违法解除劳动合同,就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金啦。
经济补偿呢,是按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就给一个月工资
要是满了六个月但没到一年,就按一年算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。
2.医疗补助费:劳动者生病了或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确定不能干原来的工作,也不能干用人单位另外安排的工作,然后解除劳动合同的,用人单位得按劳动者在本单位的工作年限,每满一年就发一个月工资的医疗补助费。
3.其他赔偿:要是因为用人单位的原因导致劳动合同解除,给劳动者造成了其他损失,那用人单位还得承担赔偿责任呢。
总之呀,劳动仲裁解除终止劳动合同的赔偿得根据具体情况来定,劳动者可以依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在小李所在公司工作两年。公司以业务调整为由,突然违法解除与小朱的劳动合同。小朱因病正处于医疗期,无法继续工作。公司未给予任何经济补偿及医疗补助费,小朱认为公司做法侵害自身权益,遂申请劳动仲裁,要求公司按规定赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。小朱工作两年,经济补偿应为两个月工资,赔偿金则为四个月工资。
2、小朱因病且在医疗期,经鉴定不能从事原工作及另行安排工作,公司解除合同应按工作年限支付医疗补助费,小朱工作两年,应得两个月工资的医疗补助费。
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