工伤认定没通过公司有责任吗
- 律师解析
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1.工伤认定未通过时，公司责任需视具体情形而定。
若公司依规为员工申请工伤认定，所提交材料真实且完整，只因客观因素致认定未通过，公司通常无需担责。
2.然而，倘若公司未依规定申请工伤认定，或是提交虚假材料误导认定，进而导致认定未通过，公司就需担负相应责任。
例如，未在规定时间内申请，会错失认定时机；提交虚假材料会使认定依据失真，对认定结果产生不良影响。
总之，判断公司是否有责任，核心在于其在工伤认定过程中是否履行了法定职责。
案情回顾:
小朱在小李公司工作时受伤，小李公司为其申请工伤认定却未通过。小朱认为公司应担责，称公司未及时申请且提交材料有问题。小李公司则表示，已依规申请，材料真实完整，是客观因素导致认定未通过，不应担责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小李公司依规申请工伤认定，提交材料真实完整，仅因客观因素致认定未通过，按规定通常无需担责。
2、若小李公司存在未依规申请，如未在规定时间申请，或提交虚假材料误导认定，导致未通过，则需担责。关键在于小李公司在工伤认定过程中是否履行法定职责。
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