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确认劳动关系可以重复仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-14
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郭培员律师
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律师解析
1.确认劳动关系可重复仲裁。
当事人对先前仲裁裁决不满时,能在规定期限内向上一级仲裁委申请再次仲裁。
2.仲裁大多实行一裁终局制,不过部分劳动争议案件除外。
像追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议等,仲裁裁决为终局,不可再申请仲裁
3.若非终局裁决案件,当事人对仲裁裁决不服,可自收到裁决书起十五日内向法院起诉;期满未起诉,裁决书生效。

案情回顾:

小朱与公司就劳动关系产生争议,向当地仲裁委申请仲裁,仲裁委作出裁决。小朱对该裁决不满,在规定期限内向上一级仲裁委申请再次仲裁。公司认为仲裁大多实行一裁终局制,此次不应受理小朱的再次仲裁申请,双方因此产生争议。

案情分析:

1、确认劳动关系可重复仲裁,小朱对先前仲裁裁决不满,有权在规定期限内向上一级仲裁委申请再次仲裁。
2、仲裁虽大多实行一裁终局制,但本案并非追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议等终局裁决案件,所以小朱可再次申请仲裁。
3、若此次仲裁仍为非终局裁决,小朱对裁决不服,还可自收到裁决书起十五日内向法院起诉。
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恢复劳动关系之后能申请劳动仲裁吗,劳动报酬如何确定
不能。在劳动者被迫需要与用人单位签署解除劳动关系时,他们通常会选择用劳动仲裁的方式维护自己的权益,故在恢复劳动关系之后不会也不能再申请劳动仲裁的。劳动报酬应当支付仲裁诉讼期间的劳动报酬还是支付整个违法解除期间的劳动报酬,关于恢复关系之后劳动报酬如何确定需要看劳动者是在哪个省市任职,不可一概而论。
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劳动纠纷
确认劳动关系可以重复仲裁吗
1w浏览2025-02-14
朋友叔叔工作的地方因叔叔受工伤了,却逃避责任,因此如何写确定劳动关系仲裁申请书,来维护自己的利益?
[律师回复] 申 请 人:姓名,性别,民族,身份证信息,出生年月日:家庭地址:联系电话。
被申 请人:用人单位名称(营业执照及其他有效证照核定名称为准):
单位住所地:(原则上以营业执照上登记注册信息为准)。
法定代表人:(姓名及职务信息、联系电话)。
请求事项:
依法确认与被申请人存在劳动关系
事实与理由:
  说明在用人单位的工作经过及与请求事项密切相关的事由!在申请书中简要说明法律依据及事实,涉及赔偿具体数额的应注明计算方法及标准。(内容略) 为了维护自己的合法权益,特向县劳动争议仲裁委员会提出申请,请予支持。
确定劳动关系仲裁申请书所需材料:
  
一、劳动者身份证复印件:
  
二、用人单位营业执照或者其他证明材料复印件(工商局或者质监局查询可 取的):
  
三、劳动者和用人单位劳动合同或者其他的可以证明双方存在劳动关系的证明材料(具体表现为工作证、工作牌、工资存折、考勤表、任免文件、鉴定结论、生效法律文书、员工名册及其他证据)
  
四、单位法定代表人身份证明及委托代理协议。
  
五、双方当事人有证人出庭应提前向仲裁庭提出书面申请。
  特别提醒:
  当事人提供的上述证据及其他证明材料应说明来源及取得方式,复印件应提供原件核实。
  上述一至五项材料经本人仔细核实后准备一式两份提交仲裁庭。 仲裁有风险,请各当事人慎重决定,并依照仲裁庭程序及要求按时参加证据交换及其他仲裁庭审活动,维护自身合法权益。
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朋友叔叔工作的地方因叔叔受工伤了,却逃避责任,因此如何写确定劳动关系仲裁申请书,来维护自己的利益?
[律师回复] 申 请 人:姓名,性别,民族,身份证信息,出生年月日:家庭地址:联系电话。
被申 请人:用人单位名称(营业执照及其他有效证照核定名称为准):
单位住所地:(原则上以营业执照上登记注册信息为准)。
法定代表人:(姓名及职务信息、联系电话)。
请求事项:
依法确认与被申请人存在劳动关系
事实与理由:
  说明在用人单位的工作经过及与请求事项密切相关的事由!在申请书中简要说明法律依据及事实,涉及赔偿具体数额的应注明计算方法及标准。(内容略) 为了维护自己的合法权益,特向县劳动争议仲裁委员会提出申请,请予支持。
确定劳动关系仲裁申请书所需材料:
  
一、劳动者身份证复印件:
  
二、用人单位营业执照或者其他证明材料复印件(工商局或者质监局查询可 取的):
  
三、劳动者和用人单位劳动合同或者其他的可以证明双方存在劳动关系的证明材料(具体表现为工作证、工作牌、工资存折、考勤表、任免文件、鉴定结论、生效法律文书、员工名册及其他证据)
  
四、单位法定代表人身份证明及委托代理协议。
  
五、双方当事人有证人出庭应提前向仲裁庭提出书面申请。
  特别提醒:
  当事人提供的上述证据及其他证明材料应说明来源及取得方式,复印件应提供原件核实。
  上述一至五项材料经本人仔细核实后准备一式两份提交仲裁庭。 仲裁有风险,请各当事人慎重决定,并依照仲裁庭程序及要求按时参加证据交换及其他仲裁庭审活动,维护自身合法权益。
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