协商离职能申请失业金吗
- 律师解析
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1.一般而言，协商离职不符合申请失业金的条件。
因为领取失业金通常要求是非因本人意愿中断就业等。
协商离职多是劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系，并非用人单位单方解除等非本人意愿情形。
2.然而，若协商离职是由于用人单位有过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者以此为由解除劳动合同，可视为非本人意愿中断就业，这种情况下有可能满足申请失业金的条件。
3.值得注意的是，各地在失业金领取的具体规定上或许存在差别，所以应依据当地政策来确定是否能够申请失业金。
案情回顾:
小朱与公司协商离职后，前往申请失业金却遭到拒绝。公司称协商离职不符合领取条件，而小朱认为公司此前未及时足额支付劳动报酬，导致自己离职，应属于非本人意愿中断就业，满足领取条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，协商离职不符合申请失业金条件，因其多为双方协商一致解除劳动关系，非非本人意愿中断就业。
2、但本案中，若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的过错，小朱以此为由协商离职，可视作非本人意愿中断就业，有可能符合领取条件。同时，最终判定还需依据当地失业金领取政策。
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