劳务派遣无效可以要求签用工单位合同吗
- 律师解析
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1.劳务派遣无效后，通常不能径直要求签订用工单位合同。
因其需符合法律规定，无效时会引发诸多后果。
2.当劳务派遣无效，需依具体情形处理。
若双方协商一致且合法，可重新签订合同，但未必是用工单位合同。
3.若劳务派遣无效是用人单位过错所致，劳动者可让用人单位承担责任，如赔偿损失等。
4.总之，不可单纯要求签订用工单位合同，而应依据法律规定与具体情况，通过合法途径解决劳务派遣无效带来的问题。
案情回顾:
小朱与小李所在的用人单位签订劳务派遣合同，被派至小胡的用工单位工作。后小朱、小李发现劳务派遣合同无效，便径直要求与用工单位小胡签订合同。小胡予以拒绝，双方为此产生争议。小朱、小李认为劳务派遣无效就该与用工单位签合同，小胡则称需依法依规处理。
案情分析:
1、劳务派遣无效后，不能直接要求签订用工单位合同，要符合法律规定。小朱、小李径直要求缺乏法律依据。
2、若劳务派遣无效是用人单位过错，小朱、小李可要求用人单位承担责任，如赔偿损失。
3、应依具体情形，双方协商一致且合法的情况下，可重新签订合同，但不一定是用工单位合同。
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