工资一直拖着不给怎么办
- 律师解析
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若工资长期拖欠不发，可按以下方式处理。
与用人单位友善商谈，清楚告知其拖欠工资的行为已触犯劳动法规，敦促其尽快支付。
若沟通无效，可向当地劳动监察部门申诉，提供劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会依规展开调查处理。
若劳动监察部门未能妥善解决，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
申请仲裁时要注意，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，工资却长期未发。小朱找到公司负责人友善商谈，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法规，希望尽快支付，但沟通无果。随后，小朱向当地劳动监察部门申诉，并提供了劳动合同、工资条等证据。然而，劳动监察部门的处理未能让小朱满意，争议由此产生。
案情分析:
1、小朱在工资被拖欠后，先与用人单位友善商谈，符合合法合理的处理流程。当沟通无效时，向劳动监察部门申诉也是正确的维权途径。
2、若劳动监察部门未能妥善解决，小朱还可在仲裁时效一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。
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