劳动相关法院起诉时间是多久
- 律师解析
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1.劳动相关法院起诉时间通常为知晓或理应知晓权利受侵害起一年。
若劳动关系存续期间因欠薪起争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，然劳动关系终止时，需自终止日起一年内提出。
2.要留意，此诉讼时效期间可能因不可抗力、无或限制民事行为能力人无法定代理人等情况而中止。
从中止时效原因消除日起，诉讼时效继续计算。
3.当诉讼时效期间届满，义务人可提出不履行义务的抗辩。
而时效届满后，义务人同意履行的，不可以时效届满为由抗辩；若义务人已自愿履行，也不得请求返还。
案情回顾:
小朱在小李公司工作多年，在职期间小李公司多次拖欠小朱工资。小朱离职后，于离职后第二年才向法院起诉小李公司支付欠薪。小李公司辩称诉讼时效已过，不应支付。小朱则称离职后因家中突发重大变故，属于不可抗力因素，导致其未能及时起诉。
案情分析:
1、劳动争议申请仲裁时效一般是知晓或理应知晓权利受侵害起一年，劳动关系存续期间因欠薪争议不受此限，但劳动关系终止时需自终止日起一年内提出，小朱离职后第二年起诉，正常情况已过时效。
2、不过诉讼时效可能因不可抗力等中止，小朱称家中突发重大变故属不可抗力，若查证属实，从中止原因消除日起时效继续计算，小李公司不能以时效届满抗辩。
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