拖欠工资直接去仲裁吗
- 律师解析
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1.不一定直接进入仲裁程序。
倘若用人单位有拖欠工资的行为，劳动者首先应与用人单位进行协商，努力达成和解协议。
2.倘若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
3.若劳动监察部门责令后用人单位仍未支付工资，劳动者便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动争议的关键途径，劳动者需备好相关证据，像劳动合同、工资条等，以此来支撑自己的诉求。
仲裁裁决通常具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
总之，在遭遇拖欠工资情况时，应依据具体情形选择恰当的解决途径，以保障自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，小李却拖欠小朱工资。小朱先与小李协商，希望达成和解协议让小李支付工资，然而协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令小李限期支付工资，可小李仍未支付。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。
案情分析:
1、小朱遭遇工资被拖欠，按照法律规定，先与用人单位小李协商，这是合理且必要的步骤。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令支付，而小李仍未支付，此时小朱申请仲裁符合法律流程，且准备好相关证据能有力支撑其诉求。
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