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劳动仲裁无效,还能起诉吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-14
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动仲裁若无效,一般可进行起诉
它是劳动争议的前置环节,倘若仲裁裁决被法院裁定撤销或不予执行,当事人能在收到裁定书起十五日内就该劳动争议向法院提起诉讼
2.起诉时要留意诉讼时效等规定,需满足法定条件,像要有明确被告、具体诉讼请求以及事实和理由等。
3.总之,劳动仲裁无效后,当事人有权借助诉讼途径维护自身合法权益,不过必须遵循法律规定的程序和要求。

案情回顾:

小朱与公司就劳动报酬问题产生纠纷,遂申请劳动仲裁。然而仲裁裁决出来后,公司向法院申请撤销该仲裁裁决,法院经审查裁定撤销。小朱认为自身权益未得到保障,打算起诉公司,但不确定是否符合起诉条件,双方就起诉的合法性产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁是劳动争议前置环节,当仲裁裁决被法院裁定撤销,小朱有权在收到裁定书起十五日内就该劳动争议向法院提起诉讼。
2、起诉需满足法定条件,如要有明确被告、具体诉讼请求以及事实和理由等,小朱若要成功起诉,必须遵循这些规定。
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劳动合同无效可以仲裁吗
可以。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。实践中,对劳动合同效力的确认,应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。
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劳动纠纷
劳动仲裁超过几年无效
劳动仲裁申请时效为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内。我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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起诉后劳动仲裁裁决无效
10w+浏览2023-09-19
劳动仲裁的证据哪些无效
在劳动仲裁中,有几种证据是无效的。首先,通过非法手段获取的证据,比如侵犯隐私、使用暴力或威胁等方式获得的证据,是不被认可的。其次,伪造或篡改的证据也不能作为依据。另外,与案件没有直接关系,无法证明劳动纠纷事实的证据也是无效的。最后,证人证词如果存在欺诈或误导性内容,那么这些证据也不能被采信。因此,在提交证据时,需要确保其合法性、真实性和关联性,以确保仲裁的公正性和有效性。
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劳动纠纷
几年以上劳动仲裁无效
1年以上劳动仲裁无效。我国《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁无效
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劳动仲裁有效吗
劳动仲裁当然有效。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
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劳动仲裁多久起诉无效
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劳动者对劳动仲裁裁决有异议,应自收到裁决书之日起十五天内上诉,超期未诉则裁决生效,上诉失效。十五天是法定上诉期,超期将失去司法审查与更正权利。劳动者收到裁决要及时评估,决定是否上诉以保障自身权益。
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起诉则仲裁裁决无效
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劳动仲裁有效吗
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劳动仲裁的证据哪些无效
劳动仲裁中,无效证据包括:非法手段获取(如侵犯隐私、暴力威胁),伪造或篡改的证据,与案件无直接关联无法证明劳动纠纷事实的证据,以及证人证词存在欺诈或误导性内容。
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