年终奖不发放可以仲裁吗
- 律师解析
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1.年终奖乃劳动报酬之组成部分。
倘若用人单位与劳动者明确约定了年终奖的发放条件及标准，且劳动者已符合条件，然而用人单位却未依约发放年终奖，此时劳动者便可向劳动仲裁机构提起仲裁。
2.劳动者在进行仲裁时，务必提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等，同时还要拿出关于年终奖的约定证据，诸如公司规章制度、邮件、聊天记录等。
3.劳动仲裁机构会依据相关法律法规以及具体实际情况展开审理，若判定用人单位存在违约行为，将会责令其补发年终奖，并且还有可能让其承担相应的赔偿责任。
4.总而言之，当用人单位未发放年终奖时，劳动者有权借助仲裁途径来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小郑在小李所在公司工作，公司与小郑约定若年度绩效达标就发放年终奖，小郑当年绩效达标，但公司却未发年终奖。小郑向公司索要无果，于是决定向劳动仲裁机构提起仲裁，而公司则坚称没有发放年终奖的义务，双方因此产生争议。
案情分析:
1、年终奖属于劳动报酬一部分，公司与小郑有明确约定且小郑符合条件，公司未依约发放年终奖，存在违约行为。
2、小郑仲裁时需提供劳动合同、工资条等证明劳动关系材料，以及公司规章制度等关于年终奖约定的证据。
3、劳动仲裁机构审理后，若认定公司违约，会责令其补发年终奖，还有可能要求公司承担赔偿责任。
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