劳务仲裁期间误工费怎么算
- 律师解析
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1.劳务仲裁期间，误工费的确定依赖相关法规与具体情形。
若因仲裁致劳动者无法工作而有误工损失，可要求赔偿。
赔偿以因误工减少的固定收入为限，像工资、奖金、津贴等都在其内。
2.若难证明固定收入具体数，可参照当地同行业平均工资水平来算。
需注意，劳动者得提供充足证据，如工资单、劳动合同、银行流水等，以证明误工事实及损失金额。
3.不同地区对劳务仲裁期间误工费计算规定有别，应依当地具体法律法规执行。
总之，主张误工费时要明权益、备证据，确保能合理获赔。
案情回顾:
小胡与小李存在劳务纠纷，遂申请劳务仲裁。仲裁期间，小胡因处理仲裁事宜无法正常工作，产生误工损失，便要求小李赔偿误工费。小李则认为不应赔偿。小胡称自己有固定收入，因仲裁减少了工资、奖金等，但难以拿出充足证据证明具体数额，双方为此争执不下。
案情分析:
1.劳务仲裁期间，若劳动者因仲裁无法工作有误工损失，可要求赔偿，小胡有主张误工费的权利。
2.小胡难证明固定收入具体数，可参照当地同行业平均工资水平计算，但他需提供如工资单等充足证据来证明误工事实及损失金额，否则主张可能不被支持。
3.具体计算需依当地法律法规执行。
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