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试用期辞退需要立马结算工资吗
- 律师解析
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1.试用期辞退通常需即刻结算工资，这是有法律依据的。
用人单位解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。
2.即便在试用期，用人单位辞退劳动者，也不能拖延支付工资，这样能保障劳动者合法权益，防止恶意拖欠。
3.当然，若劳动合同中有特殊约定，就按约定执行。
但一般而言，试用期辞退需立马结算工资，以维护劳动者经济利益。
案情回顾:
小何在小李公司试用期工作，不久后被公司以不符合录用条件辞退。公司称会在常规发薪日支付小何工资，小何认为试用期辞退应即刻结算工资。双方产生争议，小何觉得公司拖延支付工资损害其权益，而公司坚持按常规流程发放。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，试用期辞退通常也应即刻结算工资，以保障劳动者合法权益，防止恶意拖欠。
2、若劳动合同中有特殊约定，可按约定执行。但本案中无特殊约定情况，公司应按一般规定即刻结算小何工资。
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