公司规定违反劳动法有效吗
- 律师解析
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1.公司规定违反劳动法通常无效，因劳动法乃国家为护劳动者权益所定法律规范，具最高法律效力。
公司规定须在劳动法框架内制定，不可与之抵触。
2.若公司规定与劳动法冲突，以劳动法为准。
像公司规定每周工作7天、每天10小时，明显违反劳动法每周工作不超44小时标准，此规定无效。
3.但若公司规定虽与劳动法不一致，只是对其细化或补充，且不损劳动者权益，在一定条件下可能有效。
4.总之，公司规定不能违劳动法基本原则和具体规定，否则无效。
劳动者遇此情况，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
案情回顾:
小朱所在公司规定每周工作7天、每天10小时。小朱认为此规定违反劳动法关于每周工作不超44小时的标准，应属无效，可公司坚持该规定有效，双方为此产生争议。小朱遂寻求解决办法以维护自身权益。
案情分析:
1、公司规定每周工作时长远超劳动法标准，明显与劳动法抵触，按照法律规定，该规定无效。因为劳动法是保障劳动者权益的法律规范，具有最高法律效力，公司规定须在其框架内制定。
2、劳动者小朱遇到此类违反劳动法的公司规定，有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径进行维权。
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