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劳动仲裁被告方缺席怎么判

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-13
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郭培员律师
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律师解析
劳动仲裁被告方缺席时,仲裁庭会进行缺席裁决。
1.若申请人请求证据充分且合法,仲裁庭通常会支持其主张。
像申请人要求支付未签劳动合同双倍工资,有相关证据证明劳动关系及未签合同事实的,一般会判被告支付相应金额。
2.被申请人的答辩意见及证据因缺席,仲裁庭可能无法全面考量,但会依现有证据判断。
若被申请人有证据表明申请人请求不合理,仲裁庭会在裁决中说明理由。
总之,缺席裁决虽可能对缺席方不利,但仲裁庭会依据事实和法律作出公正裁决。

案情回顾:

小朱与小李存在劳动纠纷,小朱作为申请人向劳动仲裁委提起仲裁,要求小李支付未签劳动合同的双倍工资,并提供了充足证据证明劳动关系及未签合同事实。仲裁开庭当日,小李作为被申请人无故缺席。小朱请求仲裁庭依法进行缺席裁决,支持自己的主张。

案情分析:

1、因被申请人小李缺席,仲裁庭进行缺席裁决。鉴于申请人小朱请求证据充分且合法,仲裁庭通常会支持其主张,判定小李支付相应的未签劳动合同双倍工资。
2、小李缺席导致其答辩意见及证据无法被仲裁庭全面考量,不过仲裁庭会依据现有证据判断。若小李之后有证据表明小朱请求不合理,仲裁庭会在后续处理中说明理由。仲裁庭会依事实和法律公正裁决。
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劳动仲裁缺席裁决后果
缺席劳动仲裁裁决可能导致法律后果严重。 若当事人未出席,法院可能默认其放弃诉讼权利,如时效抗辩和质证权,从而作出不利于其的裁决。 缺席判决后,当事人往往对结果不满,并意识到未参与诉讼的不利影响。 原审未出庭再上诉会带来更多诉讼麻烦。 仲裁庭应提前四日通知开庭信息。
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被告不出庭劳动仲裁可否缺席裁决
在被告方拒绝出庭的情况下劳动仲裁机构是可以缺席裁决的,劳动仲裁机构在开庭前5天会通知原被告双方,被告人没有任何正当理由拒绝到庭,或者不经过仲裁庭的同意就中途退庭的,仲裁机构缺席裁决的做法是合理的。
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劳动仲裁被告方缺席的话会怎样?
劳动仲裁被告方缺席的话,就会可视为撤回了仲裁申请。相关法律条例已明确而规定,如果无正当理由拒绝出庭,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,都视为撤回仲裁申请。还有情况被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭,可以认定为缺席裁决。
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申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
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