劳动仲裁公司证据作假怎么处罚
- 律师解析
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1.证据不被认可：仲裁庭会直接否定作假的证据，使其无法在裁决中发挥作用。
2.承担不利：若公司因证据作假，其主张的事实得不到支持，那在劳动纠纷中很可能败诉，得承担如支付赔偿金、补缴社保等法律责任。
3.受行政措施：依据相关规定，当事人伪造证据，法院可依情节轻重进行罚款、拘留，构成犯罪的还会被依法追究刑事责任，罚款通常在5万元到100万元之间。
总之，公司在劳动仲裁中务必坚守诚信，提供真实有效的证据，不然将遭遇严重法律后果。
案情回顾:
小朱与小李所在公司产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。公司为使自身主张的事实得到支持，竟伪造证据。仲裁庭审理时，直接否定了该作假证据。公司主张的事实因缺乏有效证据支撑，难以成立，面临败诉风险。小朱与小李要求公司支付赔偿金、补缴社保等。
案情分析:
1、仲裁庭对于公司伪造的证据直接否定，使其无法在裁决中发挥作用，公司主张的事实因证据不足难以得到支持。
2、公司因证据作假很可能败诉，需承担支付赔偿金、补缴社保等法律责任。
3、依据相关规定，法院还可依情节轻重对伪造证据的公司进行罚款（5万元到100万元之间）、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。
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