上海不给加班工资可以被迫离职吗
- 律师解析
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1.在上海，要是用人单位没按法律规定给员工支付加班工资，那员工通常能选择被迫离职。
因为相关法律明确，用人单位安排加班却没给加班费的，员工有权利解除劳动合同，还能让用人单位支付经济补偿。
2.员工得用书面形式通知用人单位，把解除劳动合同的原因说清楚，就是用人单位没给加班工资。
在离职的时候，员工可以要求用人单位支付加班工资和经济补偿。
3.这里要注意，员工得把加班的相关证据保留好，像考勤记录、加班通知之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在上海一家公司工作，公司经常安排其加班却从未支付加班工资。小朱决定以公司未支付加班工资为由被迫离职。但公司称小朱未按规定流程通知离职，且对其加班事实存疑，拒绝支付加班工资与经济补偿。小朱坚称自己按法律行事，双方为此产生纠纷。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位安排加班却未支付加班费，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，小朱具备被迫离职并主张补偿的权利。
2、员工需书面通知用人单位解除合同原因，小朱若能证明已履行此程序，则符合规定。同时，小朱应保留好考勤记录等加班证据，以支撑自身诉求。
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