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工资发错了能叫员工退回吗

#工资福利 最新修订 | 2025-02-14
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郭培员律师
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律师解析
1.工资发错要求员工退回,从法律层面讲属于不当得利
即无合法依据获利益致他人受损,员工多得工资即为此情形,有义务返还。
2.企业可与员工沟通说明,让其退回多发工资。
若员工拒绝,可通过法律途径,像向法院起诉,要求返还不当得利及可能的利息等。
3.实际操作中要注意保留证据,如工资发放记录,以证实工资有误及员工所得不当利益金额。
同时,需考虑与员工关系和处理方式,尽量友好协商,避免纠纷

案情回顾:

小何所在公司财务疏忽,误将小何的工资多发了5000元。公司发现后联系小何,说明情况要求其退回多发工资。小何却认为这是公司对自己工作的奖励,拒绝退还。公司多次沟通无果,考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、从法律层面看,小何多得的5000元工资属于不当得利。无合法依据获得利益并致使公司利益受损,小何有义务返还。
2、公司有权先与小何沟通协商,若协商不成,可向法院起诉要求小何返还不当得利及可能产生的利息。同时,公司要保留好工资发放记录等证据,证实多发工资的事实及金额。
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