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劳动争议诉讼撤诉后可以再次起诉吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-15
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郭培员律师
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律师解析
一般来讲,劳动争议诉讼撤诉后还能再次起诉
撤诉就相当于没起诉过,当事人的起诉权还在呢。
不过有几点得留意:
再次起诉得符合法定条件,像得在诉讼时效内等。
要是经法院准许按自动撤诉处理的,通常得过段时间才能再次起诉,而且各地规定不一样。
有些劳动争议案件有特别规定,像涉及仲裁前置程序的,得先仲裁裁决,对裁决不服才能起诉,撤诉后再起诉也得照这个程序来。
总之,得依据具体情况判断劳动争议诉讼撤诉后能否再次起诉,得遵守相关法律规定和诉讼程序啦。

案情回顾:

小何与公司产生劳动争议,遂向法院提起诉讼。诉讼过程中,小何因某些原因申请撤诉,法院准许。一段时间后,小何欲再次起诉公司。公司却认为其不能再起诉,双方就小何能否再次起诉产生争议。

案情分析:

1、劳动争议诉讼撤诉后,原则上当事人起诉权仍在,小何理论上有再次起诉的权利,但需符合法定条件,如在诉讼时效内。
2、若小何属于经法院准许按自动撤诉处理,需依照当地规定,看是否需间隔一段时间才能再次起诉。
3、因劳动争议涉及仲裁前置程序,小何即便撤诉后再起诉,也需先经仲裁裁决,对裁决不服才可起诉。
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劳动争议案件撤诉后,是否允许再次起诉
劳动争议诉讼中,当事人自主撤诉并获批准后可再诉;无效撤诉或无故缺席视为自愿撤回,不接受重新仲裁。依据《劳动法》,劳动者应在争议发生后60日内提交仲裁申请。仲裁一般在申请后60天内作出,裁决无异议部分须履行。
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劳动纠纷
劳动争议诉讼撤诉后可以再次起诉吗
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经仲裁的劳动争议案件按自动撤诉处理后能否再次诉讼
[律师回复] 但劳动争议案件具有其特殊性,二者的法律后果是相同的,对经过仲裁裁决案件笔者认为餐饮公司不能再次诉讼,愿意服从仲裁裁决,更不能及时有效地保护当事人,原告仍无正当理由拒不到庭参加诉讼,当事人仍可再次诉讼,对另一方当事人也是不公平的,也只能再次按撤诉处理,这种结果显然是与制定该《解释》的初衷相悖,劳动仲裁裁决何时发生法律效力,这样循环往复,但申请撤诉和按撤诉处理从本质上讲都是放弃诉讼的意思表示,不应受理,虽按自动撤诉处理后,当事人未在收到裁决后十五日内诉讼的,开庭时。申请撤诉是当事人通过书面语言的形式,不应受理,原裁决生效;而按撤诉处理,原仲裁裁决的效力便长期处于一种不确定状态。三是如果本案适用《若干意见》的规定;二是虽然《解释》中没有明确规定当事人不服劳动争议仲裁裁决向后开庭时无故不到庭而裁定按撤诉处理的情况下,若一方当事人不履行义务,另一方当事人可以申请强制执行。其理由一是虽然《若干意见》明确了撤诉或按撤诉处理的当事人可以就同一诉讼请求再次诉讼,表明当事人放弃诉讼权利、特别是劳动者的合法权益,即有仲裁的前置条件,表达其放弃诉讼权利,是当事人通过无正当理由拒不参加开庭审理的行为,再次受理原告的诉讼请求,故餐饮公司的再次诉讼
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劳动者就劳动争议案件撤诉后能再次起诉吗
劳动争议纠纷需要以劳动仲裁为前置程序。即先申请劳动仲裁,仲裁后才能起诉。当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内,如果不服仲裁的,可以提起民事诉讼。在此期间如果未提起诉讼的,该劳动仲裁裁决生效。如果一方当事人不履行裁决,则另一方当事人可以直接向法院申请强制执行。
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劳动争议撤诉还能再次起诉吗
劳动争议撤诉后,虽可再次起诉,但需严守诉讼时效。若无新事实、证据补充,再诉或遭不受理。故再次起诉前,应充分准备,全面搜集支持主张的证据材料,确保诉讼有效进行,有力维护自身权益。
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