工伤赔偿和第三人侵权是否双赔协议
- 律师解析
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工伤赔偿与第三人侵权赔偿存在差异，并非必定能达成双赔协议。
在法律实务中，通常因第三人侵权致工伤，受害员工能向侵权第三人索偿侵权赔偿，也可向用人单位求工伤赔偿。
但有时基于“填平原则”，可能不会双赔。
像医疗费等实际损失，若已从侵权赔偿获足额赔偿，工伤赔偿可能不再重复给。
然而，伤残津贴、停工留薪期工资等项目，不受侵权赔偿影响，可分别获赔。
究竟能否双赔及如何赔偿，得依据案件具体情况，按照相关法律法规来判断和处理。
案情回顾:
小许在工作途中因小李的侵权行为受伤，被认定为工伤。小许向小李索要侵权赔偿，同时也向用人单位提出工伤赔偿请求。在赔偿过程中，对于能否获得双赔产生争议。小许认为自己应得到两份赔偿，用人单位则主张部分项目基于“填平原则”不能重复赔偿。
案情分析:
1、在法律实务中，因第三人侵权致工伤，受害员工有权向侵权第三人索偿侵权赔偿，也可向用人单位求工伤赔偿。
2、像医疗费这类实际损失，若小许已从侵权赔偿中获足额赔偿，工伤赔偿可能不再重复给付。但伤残津贴、停工留薪期工资等项目，不受侵权赔偿影响，小许可分别获赔。最终赔偿需依具体情况按法规判断处理。
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