拖欠工资属于劳动争议吗
- 律师解析
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1.拖欠工资被界定为劳动争议，这是因为劳动关系中双方在劳动权利与义务上出现分歧，而拖欠工资直接关乎劳动者的劳动报酬权益，所以属于该范畴。
2.劳动者面对拖欠工资问题，有多种途径可维护自身合法权益。
比如与用人单位友好协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，还能申请劳动仲裁。
3.劳动仲裁在解决劳动争议中极为重要，劳动者务必在法定时效内提起仲裁申请。
仲裁机构会仔细审理，明确用人单位是否有拖欠工资行为，进而责令其支付工资及相应赔偿。
案情回顾:
小许在小李经营的公司工作数月，小李却未按时发放工资。小许认为小李的行为严重侵犯了自己的劳动报酬权益，属于拖欠工资。小李则坚称是公司资金周转问题，并非故意拖欠。小许与小李协商无果后，决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、本案中拖欠工资属于劳动争议范畴，源于劳动关系双方在劳动权利与义务上出现分歧，小许的劳动报酬权益受影响。
2、小许可通过多种途径维权，既然协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
3、若小许申请劳动仲裁，需在法定时效内提出。仲裁机构会审理，若认定小李公司拖欠工资，会责令其支付工资及相应赔偿。
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