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员工申请了劳动仲裁是自己辞职吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-15
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动仲裁乃劳动者与用人单位因劳动权益起纠纷时所启动的法律程序。
其缘由或许是用人单位有违法违规之举,像未按时足额付薪、未缴社保等,劳动者借此维护自身合法权益。
2.辞职通常是劳动者主动提出解除劳动关系的举动。
若员工因自身缘故决意离开公司并申请劳动仲裁,那是辞职后维护权益之举;但若因用人单位过错致员工不得不离职并申请仲裁,这就不单是辞职,而是在捍卫劳动权益。
3.总之,申请劳动仲裁与辞职并非必定存在因果关联,需依具体情形加以判断。

案情回顾:

小许在一家公司工作,公司长期未按时足额支付其工资,还未依法缴纳社保。小许不堪忍受,遂向公司提出辞职,并随后发起劳动仲裁。公司却认为小许是主动辞职,不应再申请劳动仲裁,双方为此产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁是劳动者与用人单位因劳动权益纠纷启动的法律程序,本案中公司存在未按时足额付薪、未缴社保等违法违规行为,小许有权申请仲裁维护自身权益。
2、辞职一般是劳动者主动解除劳动关系,但本案因公司过错致小许离职并仲裁,这不仅是辞职,更是小许捍卫劳动权益的行为,申请仲裁与辞职无必然因果联系,应依具体情况判断。
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