给个人干活可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.通常情况下，给个人干活一般无法进行劳动仲裁。
因为劳动仲裁主要是针对用人单位与劳动者间的劳动争议。
个人通常不属于劳动法所指的用人单位范畴。
2.但若个人以个体工商户、个人独资企业等形式开展经营活动，并与他人形成雇佣关系，那就可能需要视具体情况来决定是否可进行劳动仲裁。
3.关键在于判断双方是否存在劳动关系，需看是否具备劳动关系的构成要件，像是否存在管理与被管理关系，以及是否有劳动报酬的支付等。
若不确定，咨询专业律师能获取准确法律意见。
案情回顾:
小朱受雇于小李个人从事装修工作，工作期间小朱认为小李拖欠其工资，便向劳动仲裁机构申请仲裁。小李则称自己并非劳动法意义上的用人单位，双方不存在劳动关系，不能进行劳动仲裁。小朱坚持认为应进行仲裁，双方为此产生争议。
案情分析:
1、通常给个人干活一般不能进行劳动仲裁，因个人通常不属于用人单位范畴，此案中小李作为个人，从这一点看似乎不符合劳动仲裁条件。
2、但关键在于判断双方是否存在劳动关系，需看是否具备如管理与被管理、劳动报酬支付等构成要件，要视具体情况决定能否仲裁，若不确定可咨询专业律师。
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