合同和发工资的单位不一致仲裁是谁
- 律师解析
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1.当合同与发工资单位不一致时，仲裁时明确具体被申请人至关重要。
2.若合同单位与实际发工资单位有关联，像关联公司等，需将二者列为共同被申请人，这样能全面涵盖诉求。
3.若两者无关联，如存在劳务派遣情况，要依具体法律关系确定被申请人，通常实际用工单位为被申请人，若劳务派遣单位有过错，也可将其列为其一，以确保在仲裁中能维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与A公司签订劳动合同，但工资一直由B公司发放。小朱认为自己权益受损，欲申请劳动仲裁，然而在确定被申请人时犯了难。A公司称与B公司是关联公司，小朱却怀疑是劳务派遣关系，双方就被申请人究竟该是谁产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、若A、B公司确为关联公司，依法律规定，小朱应将A、B公司列为共同被申请人，如此可全面涵盖自身仲裁诉求。
2、若经调查属于劳务派遣关系，通常实际用工单位为被申请人。若劳务派遣单位存在过错，小朱也可将其列为被申请人之一，从而在仲裁中有效维护自身权益。
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