被动离职是否有经济补偿金
- 律师解析
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1.被动离职是否有经济补偿金，关键看具体情形。
若用人单位依劳动者自身缘由（像违背公司规章等）解除劳动合同，劳动者大多没经济补偿金。
但若因用人单位提出解约、降低约定条件劳动者不同意续订等致劳动者被动离职，劳动者有权获经济补偿金。
2.经济补偿金计算标准通常是劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
满一年不足六年的，按一年算。
不满六个月的，付半个月工资经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近日公司以小朱违反公司规章为由将其辞退，小朱认为公司是无故辞退，要求公司支付经济补偿金，公司则坚称是因小朱自身问题解除合同，不应支付。双方因此产生争议，小朱将公司告上法庭。
案情分析:
1、判断小朱能否获得经济补偿金，关键在于公司辞退他是否属于因劳动者自身缘由解除合同。若公司能证明小朱确实严重违反公司规章，小朱可能无法获得补偿；反之，若公司无故辞退，则小朱有权获得。
2、若小朱有权获得经济补偿金，计算标准将按照他在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满一年不足六年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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