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被动离职是否有经济补偿金

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-15
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郭培员律师
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律师解析
1.被动离职是否有经济补偿金,关键看具体情形。
若用人单位依劳动者自身缘由(像违背公司规章等)解除劳动合同,劳动者大多没经济补偿金。
但若因用人单位提出解约、降低约定条件劳动者不同意续订等致劳动者被动离职,劳动者有权获经济补偿金。
2.经济补偿金计算标准通常是劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资
满一年不足六年的,按一年算。
不满六个月的,付半个月工资经济补偿

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年,近日公司以小朱违反公司规章为由将其辞退,小朱认为公司是无故辞退,要求公司支付经济补偿金,公司则坚称是因小朱自身问题解除合同,不应支付。双方因此产生争议,小朱将公司告上法庭。

案情分析:

1、判断小朱能否获得经济补偿金,关键在于公司辞退他是否属于因劳动者自身缘由解除合同。若公司能证明小朱确实严重违反公司规章,小朱可能无法获得补偿;反之,若公司无故辞退,则小朱有权获得。
2、若小朱有权获得经济补偿金,计算标准将按照他在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,满一年不足六年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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职工辞职是否有经济补偿金
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。
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劳动纠纷
主动离职是否有经济补偿
一般而言,若员工选择自行离职,其将无法获取相应的经济赔偿。然而,如用人单位切实存在未依照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件、未能按时足额发放工资报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费用等违规行为,从而迫使劳动者不得不选择主动离职,那么该劳动者有权向用人单位提出经济赔偿的请求。
1w浏览2024-09-28
职工辞职是否有经济补偿金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与职工辞职是否有经济补偿金相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
主动离职是否有经济补偿金
主动离职经济补偿金:1、每满一年向员工支付一个月工资。2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。3、员工工作不满六个月的4、经济补偿金计算按员工应得工资。5、员工月工资高于公司所在直辖市要按员工工资三倍的数额支付经济补偿金。6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-10-21
职工辞职是否有经济补偿金
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劳动纠纷
主动离职是否有经济补偿金
主动离职经济补偿金:1、每满一年向员工支付一个月工资。2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。3、员工工作不满六个月的4、经济补偿金计算按员工应得工资。5、员工月工资高于公司所在直辖市要按员工工资三倍的数额支付经济补偿金。6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-10-11
主动离职能否经济补偿金
要是劳动者自己主动向用人单位提出离职,一般来说,单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的,除非是存在特殊的情况。比如,公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付补偿金。
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劳动纠纷
被动离职是否有经济补偿金
1w浏览2025-02-15
职工经济补偿金是否纳税
1、因为与用人单位解除劳动合同而取得的经济补偿金,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。若超过的话,则按照一定标准征收个税。2、因为单位破产取得的补偿金,按照国家规定是免征个人所得税的。
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劳动纠纷
职工主动离职是否有经济补偿金
如果职工主动离职是因用人单位有下列情形而导致的,有经济补偿:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为职工缴纳社会保险费的;其他。
1w浏览2024-09-21
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