未签合同能不能辞职马上走结工资
- 律师解析
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1.通常来讲，没签合同的劳动者能直接辞职走人并拿到工资。
法律规定，用人单位用工起就与劳动者确立劳动关系，得签书面合同。
没签的话，劳动者能随时解除劳动关系。
2.劳动者提前三十天书面通知用人单位能解除劳动合同，试用期提前三天通知也行。
而且，用人单位在解除劳动合同时得一次性结清工资。
要是用人单位不给钱，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。
3.总之，没签合同不阻碍劳动者辞职以及要求结算工资的权利，不过得注意遵循合法合规的程序。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作数月，一直未签劳动合同。小朱因个人发展打算离职，便口头告知小李后直接走人，随后要求小李结算工资。小李却以小朱突然离职影响工作为由，拒绝支付工资。小朱认为自己未签合同有权随时离职并获得工资，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位用工起即与劳动者确立劳动关系，应签书面合同，未签的劳动者可随时解除劳动关系，小朱未签合同有权离职。
2、用人单位解除劳动合同时需一次性结清工资，小李以小朱突然离职为由拒付工资不合法。小朱可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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