未缴纳社保有诉讼期限吗
- 律师解析
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1.劳动者主张用人单位未缴社保，劳动仲裁时效一年，从知或应知权利被侵害起算。
此时效适用中止、中断规定。
2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
3.综上，未缴纳社保的诉讼期限需依具体情况判断。
劳动关系存续时一般为一年，劳动关系终止后则为一年之内。
案情回顾:
小许在小李公司工作多年，后离职。离职半年后，小许发现小李公司在职期间未给自己缴纳社保，遂申请劳动仲裁，要求公司补缴。小李公司称，小许申请仲裁已过劳动仲裁时效一年的规定，不应支持其诉求。小许则坚称自己离职不久，且劳动关系存续时公司就未缴社保，时效另有说法。
案情分析:
1、劳动仲裁时效通常为一年，从劳动者知或应知权利被侵害起算，还适用中止、中断规定。小许若能证明存在时效中止、中断情形，其诉求或能得到支持。
2、虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，但本案是未缴社保争议，不适用此规定。不过，若小许在离职一年内申请仲裁，符合劳动关系终止后时效要求。
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