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公司法人变更前辞退怎么赔偿的

#工资福利 最新修订 | 2025-02-15
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郭培员律师
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律师解析
1.公司法人变更辞退员工赔偿没啥直接关系哈。
要是公司缘由辞退员工,一般得按员工在公司的工作时长给赔偿
满一年就给一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年给半个月工资的经济补偿。
2.要是员工自身原因被辞退,像严重违反公司规矩啥的,公司可能就不用给赔偿啦。
3.辞退过程中,公司得遵循合法程序,得提前通知员工,把应得工资和经济补偿都给到位,这样能避免劳动纠纷呢。
总之,辞退赔偿主要看辞退原因和员工工作年限等因素。

案情回顾:

小许在小李担任法人的公司工作两年。后公司法人变更为小许,不久小许被公司辞退。小许认为公司无故辞退,应按工作年限给予赔偿。公司则称小许严重违反公司规定,不应赔偿,双方因此产生纠纷

案情分析:

1、公司法人变更与辞退员工赔偿无直接关联,关键在于辞退原因。若因公司缘由辞退,需按工作年限赔偿,小许工作两年,正常应获两个月工资赔偿。
2、若小许确实严重违反公司规矩,属于自身原因被辞退,公司可不给予赔偿,但公司需证明其违规事实且辞退遵循合法程序,否则易引发劳动纠纷。
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