劳动仲裁未签合同计件工资怎么算
- 律师解析
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1.没签合同那会儿呀，计件工资的算法一般是拿劳动者实际做成的合格产品数量，去乘计件单价就行啦。
2.要是用人单位没法证明那计件单价合理呢，仲裁庭就可能根据同行业、同岗位的平均工资水平之类的因素，把单价合理确定下来。
3.同时呢，劳动者得拿出相关证据，像工资单、考勤记录、工作成果啥的，来证明自己的工作数量和计件单价。
4.仲裁庭在裁决的时候，会把双方的举证情况以及行业标准等因素都考虑进去，用公平合理的方式把劳动者的计件工资确定好。
总之呢，没签合同的计件工资计算，得靠实际工作情况和相关证据，这样才能保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，未签订劳动合同，实行计件工资。工作一段时间后，小朱认为小李所发计件工资与实际不符，双方就计件单价产生争议。小朱主张应提高单价，小李则坚称现有单价合理。小朱认为小李无法证明单价合理性，小李认为小朱拿不出足够证据，双方协商无果，小朱申请劳动仲裁。
案情分析:
1、在未签合同的情况下，若用人单位无法证明计件单价合理，仲裁庭可依据同行业、同岗位平均工资水平等因素合理确定单价，本案中小李若无法证明，仲裁庭有权重新认定。
2、劳动者有责任提供工资单、工作成果等证据证明工作数量和计件单价，小朱需拿出相关证据，仲裁庭会综合双方举证及行业标准公平裁决。
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