被迫离职仲裁失败算主动离职吗
- 律师解析
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1.被迫离职仲裁失败通常并非主动离职，被迫离职乃员工因用人单位之违法行为等缘由而被迫离岗。
若员工已借助仲裁等法律手段主张自身权益，即便仲裁结果对其不利，也无法改变其被迫离职之性质。
2.主动离职通常指员工主动向用人单位提出解除劳动合同，且不存在用人单位过错等因素。
而被迫离职是用人单位存在过错或违反法律规定等致使员工离职，这与主动离职有着本质差异。
3.综上，被迫离职仲裁失败应依旧被视为被迫离职，而非主动离职，两者有着明显的界限和区别。
案情回顾:
小朱在公司工作一段时间后，认为公司存在未依法支付加班工资等违法行为，遂以被迫离职为由申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。然而仲裁结果并不支持小朱的诉求。公司主张小朱属于主动离职，不应支付相关补偿，小朱则坚称自己是因公司过错被迫离岗，双方就离职性质产生争议。
案情分析:
1、被迫离职是员工因用人单位违法行为等被迫离岗，小朱以公司存在未依法支付加班工资等过错为由离岗，即便仲裁失败，也不能改变其被迫离职的性质。
2、主动离职是员工主动且无用人单位过错因素提出解除合同，本案中小朱并非主动无因离职，与主动离职有本质区别，所以应认定为被迫离职。
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