被员工告到劳动仲裁后果怎么样处理
- 律师解析
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-员工将纠纷提交至劳动仲裁时，单位得赶紧行动起来。
其一，要仔细查看仲裁申请书，把员工的要求搞清楚。
其二，得搜集相关证据，像劳动合同啦、考勤记录啦、工资发放凭证之类的，好给单位撑腰。
仲裁期间，单位得按时去参加庭审，老老实实地陈述案件实情，可不能藏着掖着或者瞎掰。
要是对裁决不服，单位在规定时间内有权利去起诉。
要是单位输了官司，那可能就得承担一些法律责任啦，比如得给员工支付经济补偿金、赔偿金啥的，这对单位的名声和钱袋子都有影响呢。
总之，被员工告到仲裁后，单位得重视起来，积极处理，靠合法途径保护自己的权益。
案情回顾:
小朱所在单位与员工小李产生劳动纠纷，小李将纠纷提交至劳动仲裁。单位收到仲裁申请书后，未仔细查看，也未积极搜集劳动合同、考勤记录等相关证据。仲裁期间，单位未按时参加庭审，也未如实陈述案件实情。最终，单位输掉官司，可能需支付经济补偿金等费用，这引发单位对处理流程的质疑。
案情分析:
1、单位在员工提交劳动仲裁后，应按规定仔细查看仲裁申请书，明确员工要求，此单位未做到。
2、单位有责任搜集劳动合同、考勤记录等相关证据，其未积极履行该义务。
3、仲裁期间单位需按时参加庭审并如实陈述，单位未遵守规则，导致不利后果。
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