私人小老板拖欠工资直接跑路了怎么办
- 律师解析
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1.务必留存证据：把与工作相关的东西收集好，像劳动合同啦、工资条呀、工作邮件以及聊天记录之类的，这些能当作日后追讨工资的有力凭据。
2.勇敢去投诉举报：向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会着手调查，然后督促老板把工资给结了。
3.适时申请仲裁：要是劳动监察部门没能很好地解决问题，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。
申请的时候要把相关证据和申请书都准备好，仲裁委员会会在规定时间内进行审理和裁决呢。
4.果断提起起诉：要是对仲裁结果不满意，或者老板还是不支付工资，那就可以到法院去起诉啦。
法院会依据事实和法律作出判决，强制老板把工资和相关赔偿给支付了。
总之呢，一定要赶紧行动起来，通过合法的途径来维护自己的合法权益哟。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，老板却一直拖欠工资。小朱多次讨要无果，他想起要留存证据，便收集了劳动合同、工资条等。之后向当地劳动监察部门投诉，可问题仍未解决。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然而仲裁结果出来后，老板依旧不支付工资，小朱决定起诉。
案情分析:
1、小朱在面对老板拖欠工资时，按要求留存劳动合同、工资条等相关证据，为后续维权提供了有力支撑。
2、小朱先向劳动监察部门投诉，未能解决问题后申请仲裁，在仲裁仍未达到目的时提起起诉，遵循了合法的维权途径，以维护自身合法权益。
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